• 薪酬战略
  充分利用公司快速扩张带来的发展机遇，结合岗位价值与市场薪酬水平，建立宽连十方的全面薪酬回报
  体系，系统提高薪酬竞争力。鼓励员工长远发展，有力支持价值创造，具备综合竞争优势。
  
• 薪酬原则
  ·为岗位价值付薪
  ·为绩效结果付薪
  ·为市场价值付薪

宽连需要素质与能力均衡发展的人才，即符合宽连之道三模型的人才。公司建立了E-learning学习平台
----宽连学院，以实现快速直接的人才培养渠道。通过竞争机制，引导员工提升综合素质；通过专业分工，
尽快提升员工专业素质与能力；通过分享交流，丰富员工的知识视野。

同时，公司也针对专业需求设计和安排了管理、技术、运营等各方面的提升和培训课程，通过外引讲师和内荐专家，打造全面培养机制。